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首页 > 新闻 >时政新闻

4600到手仅400公司回应

2025-05-20 20:33:49
来源:

IT之家

作者:

陈庆祥、陈元才

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北晚新视觉网记者陈廷嘉报道

4600到手仅400?公司回应薪资争议,员工权益如何保障|

近期,一则"4600元工资到手仅剩400元"的新闻引发社会广泛关注。本文将从事件经过、企业回应、法律分析三个维度,深度解析薪资纠纷背后的劳动权益问题,并为劳动者提供实用的维权建议。


一、薪资争议事件始末:从合同约定到实际发放的巨额差额

该事件起源于某科技公司员工在网络平台的爆料,其展示的工资条显示:劳动合同约定的月薪为4600元,但实际到手金额仅为400元,扣除款项高达4200元。经核实,扣除项目包含业绩未达标罚款(2800元)、工装折旧费(600元)、培训违约金(800元)等非常规项目。值得注意的是,该员工在职期间并未签署任何关于业绩罚款的补充协议,公司提供的工装实际采购价不足200元,所谓的"专业培训"仅为入职时的制度讲解。多位同公司员工反映存在类似情况,部分工龄较长的员工甚至出现"负工资"现象,即当月工资不足以抵扣各类费用,需要在下月工资中继续扣除。


二、涉事企业的官方回应与舆论反响

该公司人力资源总监在媒体采访中解释称:4600元为"目标薪酬",包含基础工资1800元和浮动绩效2800元。对于扣除款项,企业强调《员工手册》早有规定,且通过电子邮件告知过全体员工。记者调查发现,该《员工手册》未经过民主程序制定,其中"业绩未达标的按差额200%罚款"等条款明显违反《工资支付暂行规定》。劳动监察部门介入后,公司改口称系"财务核算错误",承诺补发工资但要求员工签署保密协议。法律专家指出,此类回应存在三大问题:一是混淆税前工资与罚款概念,二是以制度替代劳动合同约定,三是试图用经济补偿掩盖违法事实。目前已有17名员工集体申请劳动仲裁,要求补发工资并解除违法条款。


三、劳动者维权指南:从证据保存到仲裁流程

针对类似薪资纠纷,劳动者应当系统性地做好以下维权准备:完整保存劳动合同、工资条、考勤记录等原件,对电子版资料进行公证;通过书面形式要求公司出具扣除明细,微信记录、邮件往来都具有法律效力;及时向劳动监察大队投诉(时效2年)或申请仲裁(时效1年)。特别提醒:根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未足额支付劳动报酬的,劳动者不仅可以要求补发工资,还能主张经济补偿金(N倍月工资)。对于企业设置的各种罚款项目,只有因劳动者过失造成直接经济损失的赔偿,且不得超过月工资20%。若遇企业以"绩效考核"为名的变相扣薪,可要求其提供完整的考核标准和原始记录。

这起"4600变400"的极端案例暴露出部分企业用工管理的乱象。2023年人力资源和社会保障部数据显示,工资支付类投诉占劳动监察案件的43.6%。提醒劳动者:签订合同时务必明确工资组成,遇到不合理扣款应及时留存证据,必要时寻求工会或法律援助。用人单位也应当认识到,合规用工不仅是法律要求,更是企业可持续发展的基础,任何试图通过克扣工资转嫁经营风险的做法,终将付出更大的法律代价和商誉损失。-

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责编:陈贻重

审核:阿黛尔

责编:陈璇

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